2015-03-06 10:19:07 温江人事考试网 https://sc.huatu.com/ 文章来源：未知
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国家公务员面试:“银行是弱势群体”更像是国企“撒娇”
全国政协委员、中国建设银行行长张建国4日下午在发言时说，利率市场化改革已经到了临门一脚的关键时期，推进改革过程中会伴生很多问题。当张建国说到“银行是弱势群体”时，现场哄堂大笑，包括参加讨论的国务院总理李克强。
中国建行行长张建国在政协会上的“银行是弱势群体”的发言，或有一定的开玩笑因素，但既然当众说出这样一番话来，足以说明一些国企高管层在某种潜意识里可能真是这么认为的。当然，这一完全背离公众常识的“自己是弱势群体”的判断，不能排除与时下的社会背景密切相关。在国企领域，目前面临诸多项重大改革，譬如：企业结构调整、垄断国企领域的“重组合并”信号等，以及从2014年就肇始的国资改革的纵深推进和部署，已经让一些国企管理层和部分国企“既得利益者”感到了阵阵寒意。
国企尤其是垄断国企“去行政化”节奏在加快。过去，一些国企高管拿够了高薪、就可以直接从政“当大官”的好日子可能不复返了，国企管理将向充分市场化方向迈进。在改革力度之下，国企发展面临新的问题，政策和资源优势在市场充分竞争之下，已如昨日黄花。尤其是让一些高管深感“揪心”的是，他们多年来享受的“高薪”现状将彻底打破，按照此前公布的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，改革首批将涉及的72家央企，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业，降薪后央企高管的总收入不超过在职员工平均工资的7～8倍。可以看到，“特权阶级”和 “特权式待遇”也将不存在了。而且，对国企监督日益加强，“花天酒地”式管理和奢 靡式消费已经不可能，国企腐败行为将 得到极大遏止。目前，中央巡视组在 2015年将国 企领域当成巡视重点，并且，截至3月1日晚中央巡视 组已进驻20家单位(国企)，这对 国企高管而言，心理压 力不言而喻。因此，在频繁的改革动作和日益强化的约束和监督面前，一些习惯了“松日子”的国企和国 企高管，深感自己已经成为了“变革” 和改革的对象，深深感 受到 了在改革大潮中的“无力感”，由此 催生于“弱势观”，认为自己是“弱势者”，也就有了 一定的客观原因。
然而，像建行那样的 国企，真的是 “弱势群体”吗?公众不可能相信，事实也不可能像 这位国企高管自称的那样。国企尤其是 垄断国企，在社会层面和社会 角色中绝对不属于“弱势”。其工资收入 高到什么地步不言自明，多年来垄断国企高管薪 酬高于其他行业高达50倍、上百倍，一年轻轻松松数百万、上千万元并不是梦，和普通人的收入比和其他行业比是什么概念?足以说明国企尤其是银行这样的垄断国企，他们占据着多么大比例的社会优势资源。而在垄断国企领域，多年来提供公众服务时的“霸道作风”、“收费”和“管理”上的“霸王条款”有目共睹，至少在银行领域“门难进脸难看”的基本问题都没有很好解决，更遑论公众诟病的 “数钱数到手抽筋”、“躺着也挣钱，挣钱挣到不好意思(某国企高管语)”的垄断强势现状了。多年来风传的“二电加一草，银行加证保”的让人艳羡的“岗位”，以及“挤破脑袋”也要进的就业吸引力，也足以充分证明这些行业的“强势”。如果说，这样的现状和现实之下，银行等国企竟然还认为自己是“弱势群体”，真的是没有天理了，也只能剩下让与会者、包括李克强总理“哈哈大笑”的“黑色幽默”式回应了。
明明很“强势”，却罔顾事实声称自己是“弱势群体”，本质上是无视事实的“撒娇”和“矫情”。在政府面前，在必须推动的改革大局面前，银行等国企当然是“弱势”、也必须是“弱势”。然而，从这一银行高管的自称是“弱势群体”言论中，我们反而看到了继续深化和加快推行国企改革的必要性。毕晓哲
（编辑：成都华图教育）
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