温江分校

您当前位置:公务员考试网 > 温江人事考试网 > 备考资料 > 面试 > 结构化面试之三大规范

结构化面试之三大规范

2019-01-22 11:32:49 温江人事考试网 https://sc.huatu.com/ 文章来源:四川华图

【导读】温江人事考试网同步四川华图发布:结构化面试之三大规范,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【温江华图微信客服】 ,更多资讯请关注四川华图微信公众号(schuatu),温江华图培训咨询电话:点击查看,微博:@四川华图

结构化面试之三大规范

  1.考题规范化

  (1)测评要素一般根据拟任职位的要求提取,公务员招录一般为 5-7 个测评要素;

  (2)针对测评要素编制问题,每个问题一般对应 1-2 个测试要素,给出评分标准;

  (3)对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目;

  (4)有统一的评定量表。

  2.考官规范化

  (1)考官由 5-9 人组成,其中 1 名主考官,一般由组织、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任;

  (2)问题一般由主考官发问,但也可由各考官轮流发问;

  (3)考官独立打分,加权求和;

  (4)考官一般要经过专门培训,要有行为的一致性,不能带有明显的个人主观倾向;

  (5)考官衣装要得体。

  3.考务规范化

  (1)统一严格的考试组织管理;

  (2)统一的面试程序;

  (3)统一的评分标准和评定量表;

  (4)每个应试者面试时间大体相同,一般为题目数 ×4 分钟。

(编辑:Paelin)
有报考疑惑?在线客服随时解惑

公告啥时候出?

报考问题解惑?报考条件?

报考岗位解惑   怎么备考?

冲刺资料领取?

立即咨询