2020-12-08 11:17:10 温江人事考试网 https://sc.huatu.com/ 文章来源：重庆人力资源和社会保障局
【导读】温江人事考试网同步重庆人力资源和社会保障局发布：武隆区2020年下半年公开招聘事业单位工作人员简章（66人）(3),详细信息请阅读下文!如有疑问请加【温江华图微信客服】 ，更多资讯请关注四川华图微信公众号(schuatu),温江华图培训咨询电话：点击查看,微博：@四川华图
(二)现场资格审查
资格审查在笔试后、面试前进行。进入资格审查的人员按照重庆市武隆区人民政府公众信息网(http://cqwl.gov.cn/)公布的时间、地点，持本人有关材料参加现场资格审查，所需材料详见《现场资格审查所需材料》(附件2)。资格审查必须本人到场，不接受任何形式的委托资格审查。报考人员不按规定时间、地点参加资格审查的，视为自动放弃面试资格。
资格审查合格者，参加面试;资格审查不合格者或经确认自动放弃面试资格的，取消面试资格，其缺额按报考该岗位人员的笔试成绩从高到低依次递补。递补次数由区人力社保局结合考生考试成绩研究确定。若递补人选笔试成绩相同，则一并进入面试。
若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，报考人员属急需紧缺人才的，经区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低竞争比例开展面试。
(三)面试
进入面试环节人员名单通过重庆市武隆区人民政府公众信息网(http://cqwl.gov.cn/)公布。
A类、B类考试类型岗位的综合面试方式均为结构化面试，主要对报考人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。
组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。
(四)考试考核总成绩计算
1.A类考试类型岗位
考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%+综合面试成绩×40%
2.B类考试类型岗位
考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×50%+综合面试成绩×50%
考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考试考核总成绩从高到低确定体检人选。若考试考核总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的学历、职称、职业(执业)资格、公共科目成绩、专业科目笔试成绩、面试成绩高者优先确定进入体检人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。
考试考核总成绩、进入体检人员名单将在面试结束后3个工作日内在重庆市武隆区人民政府公众信息网(http://cqwl.gov.cn/)公布。
六、体检和考察
体检由武隆区人力社保局按规定组织实施。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经武隆区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
体检合格者，由招聘单位主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。
考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、 “信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向报考人员说明原因。
对事业单位招聘岗位报考资格的审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额可按规则递补;在面试组织实施后，查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额不再递补。
若有报考人员体检不合格、或在体检、考察前经确认自动放弃资格，其缺额按报考该岗位考生总成绩从高分到低分进行一次递补，之后出现的缺额不再递补。
市内机关事业单位工作人员，处于试用期或最低服务期限内的，不属于本次招聘对象范围。应聘人员满最低服务期限的，在面试资格审查时提供所在单位、主管部门及具有相关人事管理权限部门加盖公章的《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件7)，应聘人员不能按期提供或提供虚假信息的，取消进入后续环节资格。 （编辑：wena）
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